随着城市化进程的不断推进，城市的美化工作越来越引起人们的关注。然而，近年来却出现了一个让人头疼的难题，那就是风景园林管理后继乏人，导致城市美化进程受到影响。

人才匮乏，门槛高

风景园林管理涉及到植物种植、景观设计、绿化养护等多个方面的知识和技能，要想从事这个行业，需要具备相应的专业背景和技术能力。然而，由于这个行业对人才的要求较高，人才匮乏已成为制约城市美化进程的重要因素。

教育不偏重风景园林专业

风景园林专业在目前的教育体系中并不受到足够的重视，很多高校并没有开设相关的专业课程，导致毕业生数量有限。同时，由于这个行业的技术含量较高，很多领域的专业人才也没有掌握相关的知识和技能。

工资待遇低，缺乏吸引力

风景园林管理工作的工资待遇相对较低，这也让很多人望而却步。与其他行业相比，风景园林管理行业的工作强度较大，经常需要加班和外出巡查，但报酬却并不高，导致很少有人愿意从事这个行业。

招聘难题，影响城市美化进程

由于人才匮乏和门槛较高，很多城市在招聘风景园林管理人员时都面临着困难。一方面，很多招聘岗位无人问津，招聘周期拉长；另一方面，由于人才紧缺，一些城市只能委托私人公司来进行城市美化工作，但这种方式往往难以保证工作的质量。

招聘周期拉长，工作进度受阻

由于人才匮乏，很多城市在招聘风景园林管理人员时招聘周期会相对较长。招聘周期拉长不仅增加了城市美化工作的等待时间，也让工作进度受到了一定的影响。

委托私人公司，质量参差不齐

一些城市由于找不到足够的风景园林管理人员，只能委托私人公司来进行城市美化工作。然而，这种方式并不总能保证工作的质量。一些私人公司可能只顾追求利润，而忽略了对城市美化工作的专业性要求，导致工作质量参差不齐。

总结

风景园林管理后继乏人，招聘难题严重影响了城市美化进程。为了解决这个问题，一方面需要加强对风景园林专业的教育，提高人才培养的数量和质量；另一方面，政府和企业也应该提高对风景园林管理人员的待遇，提高这个行业的吸引力。只有这样，才能够保证城市美化工作的顺利进行，为人们营造出更美好的生活环境。